人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人...

多项选择题人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法

1.多项选择题下面的职业守则中，正确的是（）：

A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越
E.科学管理、合理配置

2.判断题企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法：（）

3.判断题驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：（）

4.判断题重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法：（）

5.判断题如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（）

6.单项选择题绩效考核指标筛选的依据是：（）

A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求

7.单项选择题下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：（）

A.涉及的数据量大
B.大部分数据不能持久
C.数据为多个程序共享
D.可提供规划、设计、控制等信息服务

8.单项选择题在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.所有员工
D.文化战略委员会

9.单项选择题在现代市场竞争中唯一不能被竞争对手复制的是：（）

A.企业制度
B.团队
C.企业文化
D.信息

10.单项选择题下列不属于团队建设内容的是：（）

A.培训并提升员工能力
B.制作岗位责任说明书
C.淘汰不合格员工
D.建立企业理念、使命等