您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求
A.涉及的数据量大
B.大部分数据不能持久
C.数据为多个程序共享
D.可提供规划、设计、控制等信息服务
A.高层管理者
B.中层管理者
C.所有员工
D.文化战略委员会
A.企业制度
B.团队
C.企业文化
D.信息
A.培训并提升员工能力
B.制作岗位责任说明书
C.淘汰不合格员工
D.建立企业理念、使命等
A.股东、客户、管理者
B.股东、客户、员工
C.客户、员工、管理者
D.股东、员工、管理者
A.总资产收益率
B.净资产收益率
C.总资产周转率
D.利润增长率
A.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
C.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
A.影响企业优劣的指标
B.资产、效益状况指标
C.衡量发展能力的指标
D.资产运营状态/效率指标
A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B.利润是企业绩效考核的唯一指标
C.利润是衡量企业优劣的核心
D.利润是企业经营的目标
最新试题
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间,应占工作量的()。
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
职位归类分级法的特点不包括()。
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。