A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力测试
D.行为能力倾向测试
E.思维能力倾向测试
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你可能感兴趣的试题
A.外部环境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.人力资源管理成本标准
A.建立成本核算帐目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业人力资源管理标准成本
D.实施本企业人力资源管理成本控制计划
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源计划成本
D.人力资源预算成本
E.人力资源结算成本
A.分析检查和对照国家有关的规定
B.、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C.同行业的相关数据
D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E.企业下一年度相关费用项目的预算
A.工资项目
B.培训开发费用项目
C.社会保险和其他资金项目
D.其他项目
E.人事管理费用项目
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法
A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越
E.科学管理、合理配置
最新试题
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
职位归类分级法的特点不包括()。
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分,比例在0.5%~2%。此种说法()。
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
企业绩效考核制定的纲领不包括()。
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。