单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第二步实施范围在()。
A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域
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1.单项选择题有志者,事竟成属于()激励。
A.外附
B.内滋
C.政治
D.文化
2.多项选择题工作描述中履行程序的描述,其应用于()。
A.绩效考核
B.职位评价
C.岗前引导
D.工作保护
3.多项选择题心理测试时个性测试的方法主要有()。
A.个性问卷测试
B.能力测试
C.投影测试
D.兴趣盘存法
4.单项选择题《事业单位领导人员管理暂行规定》印发时间是()。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
5.单项选择题从人力资源的角度看,下列属于安全需要的是()。
A.薪水
B.职位的保障
C.友谊
D.地位
6.多项选择题绩效监控所包含的内容有()。
A.绩效信息收集
B.绩效沟通
C.绩效辅导
D.绩效反馈
7.多项选择题在培训时,讲授法需要把握的要点是()。
A.实用性
B.启发性
C.趣味性
D.政治性
8.单项选择题我国公务员薪酬实行工作等级制的时间是()。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
9.多项选择题能作为公共部门人力资源激励的基本手段的有()。
A.感情激励
B.危机激励
C.组织文化激励
D.负向激励
10.多项选择题招募与录用成本主要有()。
A.招募成本
B.甄选成本
C.录用成本
D.经济成本
最新试题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
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一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
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人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
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公共部门人力资源管理的原则不包括()
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()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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公共部门人力资源的特征包括()
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公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题