单项选择题《事业单位领导人员管理暂行规定》印发时间是（）。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
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1.单项选择题从人力资源的角度看，下列属于安全需要的是（）。
A.薪水
B.职位的保障
C.友谊
D.地位
2.多项选择题绩效监控所包含的内容有（）。
A.绩效信息收集
B.绩效沟通
C.绩效辅导
D.绩效反馈
3.多项选择题在培训时，讲授法需要把握的要点是（）。
A.实用性
B.启发性
C.趣味性
D.政治性
4.单项选择题我国公务员薪酬实行工作等级制的时间是（）。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
5.多项选择题能作为公共部门人力资源激励的基本手段的有（）。
A.感情激励
B.危机激励
C.组织文化激励
D.负向激励
6.多项选择题招募与录用成本主要有（）。
A.招募成本
B.甄选成本
C.录用成本
D.经济成本
7.多项选择题招募计划中招募结构是指（）。
A.年龄结构
B.专业结构
C.部门结构
D.性别结构
8.多项选择题从人力资源管理角度讲，归属需要追求的是（）。
A.薪水
B.职位保障
C.友谊
D.团体接纳
10.多项选择题对公职人员实质惩罚的内容有（）。
A.降级
B.降职
C.撤职
D.开除
最新试题
人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型：单项选择题
一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
题型：单项选择题
公共部门人力资源的特征包括（）
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一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）
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基本工资制度是薪酬制度的（）
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弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型：单项选择题
公共部门人员招聘的内部渠道包括（）
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我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。
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培训的着眼点在于提高员工的（）。
题型：单项选择题
公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）
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