多项选择题在培训时，讲授法需要把握的要点是（）。
A.实用性
B.启发性
C.趣味性
D.政治性
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1.单项选择题我国公务员薪酬实行工作等级制的时间是（）。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
2.多项选择题能作为公共部门人力资源激励的基本手段的有（）。
A.感情激励
B.危机激励
C.组织文化激励
D.负向激励
3.多项选择题招募与录用成本主要有（）。
A.招募成本
B.甄选成本
C.录用成本
D.经济成本
4.多项选择题招募计划中招募结构是指（）。
A.年龄结构
B.专业结构
C.部门结构
D.性别结构
5.多项选择题从人力资源管理角度讲，归属需要追求的是（）。
A.薪水
B.职位保障
C.友谊
D.团体接纳
7.多项选择题对公职人员实质惩罚的内容有（）。
A.降级
B.降职
C.撤职
D.开除
8.多项选择题按照培训内容，公共部门人力资源培训可分为（）。
A.知识类培训
B.技能类培训
C.态度类培训
D.领导力培训
9.多项选择题互联网技术的主要特点有（）。
A.信息传输的即时性
B.信息资源的丰富性
C.良好的交互性
D.快捷性
最新试题
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。
题型：多项选择题
人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
题型：单项选择题
公共部门人力资源的特征包括（）
题型：多项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）
题型：多项选择题
岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
题型：单项选择题
下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。
题型：多项选择题
（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
题型：单项选择题
公共部门而言，常见的福利项目主要有（）
题型：多项选择题
我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。
题型：单项选择题
一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
题型：单项选择题