多项选择题好的培训教材具有以下哪些作用（）
A、指导作用
B、导向作用
C、师生双方的良师益友
D、传承优秀技能、知识
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1.多项选择题组织实施培训计划的基本原则是（）
A、严肃性与灵活性相结合原则
B、以培训计划为中心原则
C、因人施教原则
D、学以致用的原则
2.多项选择题策划培训项目的基本方法（）
A、研究项目、明确目标
B、分析资源、做好安排
C、根据需求制定流程计划
D、制定计划、保障动作有序
E、撰写策划书、提供决策
3.多项选择题培训动员的意义在于（）
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、做好培训资源的准备
D、了解特殊要求
E、强调培训纪律
4.多项选择题运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、员工个人的职业生涯规划
E、组织的人力资源规划
5.单项选择题培训需求预测的基本目标就是（）
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析
6.单项选择题在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用
7.单项选择题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
8.单项选择题（）是培训活动的首要环节
A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
9.单项选择题（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划
10.单项选择题()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测
