A、外向型
B、艺术型
C、社会型
D、稳健型
E、研究型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、面试位置的排列
B、环境的色彩
C、面试场所光线
D、噪音问题
E、园桌形式排列
A、可用于大规模团体施测
B、也可用于个人施测
C、测试人的手指灵活性
D、测试人的注意力稳定性
E、.考察人们的阅读理解能力
A、稳定性
B、严肃性
C、宽松性
D、紧张性
E、舒适性
A、题目命制是在全编题计划的基础上进行
B、题目的覆盖
C、题目的公平性
D、题目的效度
E、测验的形式
A、方桌式
B、长方桌式
C、围座式
D、圆桌式
E、斜一对一式
F、横一对一式
A、男女比例结构
B、年龄比例结构
C、学历比例结构
D、能力条件结构
E、知识条件结构
A、测验内容
B、测验时间
C、测验题量
D、题目类型
E、测验能力点
A、克服“首因效应”
B、克服“末因效应”
C、避免“联想效应”
D、始终保持旺盛的精力
E、严格把握评分标准的客观统一
A、户外型
B、管理与组织型
C、一般文化型
D、技术型
E、社会服务型
F、商贸型
A、组织测查和评审
B、测查和自评
C、专家测评
D、职业价值观
E、职业内容
最新试题
面试评价时,应注意的几个问题是()
下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项()
每个人都有区别于他人的因素,并与其所要从事的职业特性相对应,这就是“特性一因素”理论的核心内容。
对试测群体的规模一般没有限制
题目的覆盖面问题主要体现在()
霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分()
确定试测人员结构主要包括()
以人为工作对象的职业包括()
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括()
在霍兰德职业六边形图中,与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是()