是期望的成果。这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向。
是指正式途径以外的、不受组织层级结构限制的沟通方式。
就是信息的传递和理解。
是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。
两个或两个以上的行为主体在特定问题上目标不一致、或看法不相同或意见分歧而产生的相互矛盾、排斥、对抗的一种态势。
就是正确处理组织内外各种关系,为组织正常运转创造良好的条件和环境,促进组织目标的实现。
是指组织管理系统分为若干相对独立的子系统,每一个子系统独立地实施内部直接控制。
是指将管理组织分为不同的层级,各个层级在服从整体目标的基础上,相对独立地开展控制活动。
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电子头脑风暴法与头脑风暴法的区别有()
事业部制是适应()而出现的。
领导的权力中,专长权属于职位权。
属于个人性权力的影响力有()
矩阵制的本质特征包括()
奖励激励的要领有()
管理能力可以分为()
奖酬的设计要领包括()
()组织结构的特点是:以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能部门。
管理机制的子机制主要包括()