A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不具备法定情形,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2019年7月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度
B.当事人均须在事前或者事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理
C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立
D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
A.3年
B.6个月
C.1年
D.2年
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某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有()
根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()
根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有()
根据《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、()以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有()
在试用期间不符合录用条件的()
(),用人单位可以解除劳动合同
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。