A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不具备法定情形,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
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D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2019年7月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度
B.当事人均须在事前或者事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理
C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立
D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
A.3年
B.6个月
C.1年
D.2年
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
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