多项选择题人力资源开发的基本工作程序()。
A.需求分析
B.制定开发方案
C.设计培训课程方案
D.天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E.培训效果评估
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1.单项选择题培训质量管理体系的构成要素有管理与控制基础、控制程序和()。
A.作业规范
B.预期计划
C.控制方法
D.管理标准
2.单项选择题()是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议,并对教学总体质量进行评价的活动。
A.培训教学监督
B.培训质量控制
C.培训质量评估
D.培训教学指导
3.单项选择题新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创新性、体现()。
A.逻辑性
B.科学性
C.可行性
D.时代性
4.单项选择题培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
A.流程
B.计划
C.效果
D.质量
5.单项选择题开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于()阶段。
A.确定培训目标
B.设计和策划培训
C.组织和实施培训
D.评价培训结果
6.单项选择题对教学工作的监督、检查可采用()
A.形成性监督和诊断性监督
B.形成性监督和过程性监督
C.过程监督和结果监督
D.过程监督和诊断监督
7.单项选择题劳动力资源的()始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
A.开发
B.整合
C.实用性
D.稀缺性
8.单项选择题学习弄组织建设强调,使组织内部的每一位员工认识到自身的()。
A.素质
B.潜在能力
C.价值
D.能力水平
9.单项选择题所谓需求,就是消费者购买某种消费品的愿望和()。
A.机会
B.条件
C.成本
D.能力
10.单项选择题职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和()。
A.管理方式
B.健全的制
C.规范的制度
D.组织形式
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开展培训质量管理工作的基本原则()
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