A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
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A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
A.分化一整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.高生产率低凝聚力
D.低凝聚力低生产率
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?