工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

多项选择题工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

A.定级法
B.套级法
C.因素比较法
D.点数法
E.评分法

1.多项选择题阿德弗的需要分类为以下三类：（）。

A.生存
B.成就
C.关系
D.情谊
E.成长

2.多项选择题绩效考评的基本类型可分为四类：（）。

A.综合型
B.总体型
C.品质基础型
D.行为基础型
E.效果基础型

3.多项选择题企业培训中的具体方法有：（）。

A.案例分析
B.课堂作业
C.模拟练习
D.心理测试
E.团队活动

4.多项选择题企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

A.广告招聘
B.人员推荐
C.校园招聘
D.招聘会
E.网络招聘

5.多项选择题职务分析的基本术语包括：（）。

A.职位
B.职务
C.职权
D.职业
E.工作族

6.多项选择题企业经营战略一般分为三个层次：（）。

A.总体战略
B.个体战略
C.事业战略
D.企业战略
E.职能战略

7.多项选择题人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。

A.双重性
B.能动性
C.持续性
D.时效性
E.社会性

8.单项选择题员工协助计划指的是（）。

A.OAP
B.OHPP
C.EAP
D.EEP

9.单项选择题（）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。

A.PDSF
B.MBO
C.KFI
D.BSC

10.单项选择题（）是指考绩的一致性和稳定性。

A.信度
B.效度
C.维度
D.态度