单项选择题（）是指考绩的一致性和稳定性。
A.信度
B.效度
C.维度
D.态度
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1.单项选择题（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。
A.培训
B.发展
C.提高
D.升迁
2.单项选择题（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.工作绩效
D.薪酬
3.单项选择题（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.工作绩效
D.薪酬
4.单项选择题（）是指依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责完成工作任务。
A.职位
B.职务
C.职权
D.职业
5.单项选择题（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。
A.职位
B.职务
C.职权
D.职业
6.单项选择题人力资源管理中员工的角色是（）。
A.人性化的机器
B.人性化的资源
C.人性化的资本
D.人性化的知本
7.单项选择题（）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。
A.资源
B.资本
C.人力资源
D.人力资本
最新试题
招聘的主要措施包括（）。
题型：多项选择题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型：判断题
人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。
题型：判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型：判断题
企业的招聘的费用可能包括（）。
题型：多项选择题
在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。
题型：判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型：判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。
题型：判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型：判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型：判断题