问答题马斯洛把人的需要分为哪几类?
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2.问答题职务描述书一般化包括哪些内容?
3.问答题简要回答人力资源管理的重要性。
4.多项选择题员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段:()。
A.HRP
B.OAP
C.OHPP
D.EAP
E.EEP
5.多项选择题劳动关系由三个要素构成:()。
A.主体
B.规章
C.内容
D.制度
E.客体
6.多项选择题工资制度设计中的职务评价方法包括:()。
A.定级法
B.套级法
C.因素比较法
D.点数法
E.评分法
7.多项选择题阿德弗的需要分类为以下三类:()。
A.生存
B.成就
C.关系
D.情谊
E.成长
8.多项选择题绩效考评的基本类型可分为四类:()。
A.综合型
B.总体型
C.品质基础型
D.行为基础型
E.效果基础型
9.多项选择题企业培训中的具体方法有:()。
A.案例分析
B.课堂作业
C.模拟练习
D.心理测试
E.团队活动
10.多项选择题企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
A.广告招聘
B.人员推荐
C.校园招聘
D.招聘会
E.网络招聘
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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