A.美国波土顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
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A.基本工资和辅助工资
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C.岗位工资和技能工资
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A.加权
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D.计分
A.组织结构的设计
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C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
A.职工
B.环境
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D.价值观
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家庭管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
A.预备诊断阶段
B.正式诊断阶段
C.建议
D.指导实施评估
A.日常工作
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C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
A.心理测验法
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A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
面试的适用性较高,但效用较低。
薪酬和福利属于外在报酬。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。