弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源具有时效性，无法储存。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

企业的招聘的费用可能包括（）。