多项选择题制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
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1.多项选择题非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
3.填空题会议中心文件不包括()。
4.填空题会议日程表属于()。
5.填空题在庆祝开业时,用的花饰形式是()。
6.填空题召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。
8.填空题哪一项不属于会议保健工作()。
9.填空题会议简报编写要求“新”,指的不是()。
10.填空题董事会、院务会等会议属于()。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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