公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

多项选择题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训

1.多项选择题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同

2.多项选择题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则

3.多项选择题和笔试相比，面试具有（）的特点。

A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
E.测评手段的灵活性与针对性

4.多项选择题公共部门人才笔试具有（）的特点。

A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强

5.多项选择题人才测评的方法包括（）。

A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术

6.多项选择题（）采用的是品位分类方法。

A.英国
B.法国
C.美国
D.日本

7.多项选择题工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法

8.多项选择题工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法

9.多项选择题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A.清楚
B.准确
C.专门化
D.全面化

10.多项选择题在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准