A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
E.测评手段的灵活性与针对性
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
最新试题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
工会是每个企业必须成立的。
薪酬和福利属于外在报酬。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。