建立和修订培训制度时，应做到（）。

多项选择题建立和修订培训制度时，应做到（）。

A.企业管理层可随时修订培训制度
B.培训制度的规定要尽可能具体
C.避免从个别培训项目出发制定培训制度
D.建立和修订培训制度应遵循稳定与灵活相结合的原则
E.培训制度必须具有合理的层次结构

1.多项选择题培训课程的类型包括（）。

A.学科课程
B.合科课程
C.活动课程
D.核心课程
E.模块课程

2.多项选择题组织企业的员工培训，选择课程内容的过程中，应注意做到（）。

A.课程内容必须由企业高层提出，由各级管理层负责推广
B.课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起
C.课程本身能解决企业需要解决的问题
D.课程内容既要满足学员的兴趣，又要反映培训的需求
E.课程内容能反映最前沿的理论和技能

3.多项选择题入职培训制度通常可包括（）。

A.入职培训的基本要求
B.入职培训期间的待遇
C.入职培训制度的实施主体和各层各部门的责任人
D.入职培训的基本方法和形式
E.入职培训的考核标准

4.多项选择题企业培训制度体系中应包括的内容主要有（）。

A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训制度的目的和宗旨
C.企业员工培训制度实施的办法
D.企业培训制度的核准与实行
E.企业培训制度的解释和修订

5.多项选择题培训评估的可行性分析主要包括（）。

A.选定评估对象和评估者
B.估算培训评估项目的预算
C.决定该项目是否交由评估者评估
D.明确评估的目的
E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础

6.多项选择题CIRO评估模型包括（）。

A.情景评估
B.反应评估
C.输入评估
D.输出评估
E.效果评估

7.多项选择题按照柯克帕特里克模型，反应层面评估的内容主要包括（）。

A.客户服务状况
B.培训方法
C.技能掌握程度
D.报名程序
E.员工士气

8.多项选择题评估组织培训投入产出的方法包括（）。

A.培训成本收益率
B.培训贡献率
C.还本期计算
D.效用分析
E.投资回报率

9.多项选择题培训数据库中的软数据包括（）。

A.氛围
B.满意度
C.新技能
D.发展
E.时间

10.多项选择题针对新的培训方式所进行的培训评估应着重于（）。

A.课程组织
B.课程设计
C.成本核算
D.应用效果
E.教材