人力资源战略规划按时间划分可分为（）

多项选择题人力资源战略规划按时间划分可分为（）

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.临时规划
E.定期规划

1.多项选择题人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

A.数量
B.质量
C.层次
D.结构
E.学历

2.多项选择题根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。

A.初创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
E.稳定期

3.多项选择题人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）

A.企业高层
B.战略、生产部门的负责人
C.销售、财务部门的负责人
D.运营、人力资源部门的负责人

4.单项选择题人力资源外包的优点不包括（）

A.降低企业运营成本
B.培育核心竞争能力
C.专注于自身核心业务与战略性活动
D.信息对称

5.单项选择题不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.一体化战略

6.单项选择题不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.一体化战略

7.单项选择题不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.一体化战略

8.单项选择题人力资源规划的目的是（）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡

9.单项选择题（）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。

A.人力资源补充规划
B.人力资源配置规划
C.人力资源晋升计划
D.员工职业生涯规划

10.单项选择题（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测