请简要回答竞争性薪酬水平的重要性以及确定方式。

问答题请简要回答竞争性薪酬水平的重要性以及确定方式。

1.问答题请简述个人绩效薪酬制的优缺点。

2.问答题请简述绩效薪酬的意义。

（1）体现公平和公正
（2）激励与约束并存，同时可降低监督成本
（3）注重个人目标与企业目标的统一
（4）降低企业的固定成本。

3.问答题请简述能力薪酬制度的缺点。

4.名词解释利润分享制

5.名词解释标准工时绩效制

6.名词解释基于技能的薪酬制度

技能薪酬制度或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种薪酬制度。

7.名词解释基于工作的薪酬制度

8.多项选择题企业实践中常用的控制薪酬的方法包括（）。

A.控制劳动投入量
B.控制加薪幅度
C.提高获得奖金难度
D.裁剪富余人员
E.减薪

9.多项选择题下列哪些是属于影响福利方案设计的外部环境因素（）。

A.国家相关法律、法规和政策对福利方案设计的影响
B.市场工资水平对福利方案设计的影响
C.相关税收制度对福利方案设计的影响
D.劳动力供求状况对福利方案设计的影响
E.企业经营效益

10.多项选择题下列哪些是属于住房公积金可提取的情形（）。

A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居的
E.偿还购房贷款本息的