A.8小时
B.12小时
C.24小时
D.26小时
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A.非全日制用工不可以订立口头协议
B.只可以形成一个劳动关系
C.不得约定试用期
D.用人单位可随时解除合同,但须支付经济补偿
A.从轻责任
B.从重责任
C.加重责任
D.减轻责任
A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.用人单位依法解除和终止劳动合同,无需支付经济补偿金
A.第三方
B.用工单位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不对
A.50万
B.100万
C.150万
D.180万
A.半年
B.一年
C.两年
D.两年半
A.同工同酬
B.劳务派遣单位应当符合公司的设立条件
C.劳动力的法律雇用和使用相分离
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位
A.美国
B.日本
C.英国
D.法国
A.半年
B.一年
C.两年
D.两年半
A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现
B.裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况
C.裁员需优先留用与单位订立无固定期限劳动合同的职工
D.裁员后6个月内重新招聘,应在同等条件下有限招用被裁减人员
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最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。