影响人力资源共给的因素是（）。

多项选择题影响人力资源共给的因素是（）。

A.工资水平
B.劳动参与率
C.劳动时间
D.人力资源流动
E.人口数量

1.多项选择题人力资源投资项目分析主要包括（）。

A.人口生产投资
B.教育投资
C.人力保健投资
D.人力流动投资
E.生活开支

2.多项选择题人力资源供给分为（）。

A.企业供给
B.宏观供给
C.微观供给
D.毕业生供给
E.市场供给

3.多项选择题下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。

A.资本缺乏.物质资源供给不足
B.生产持续发展.经济持续增长
C.人口和人力资源数量过多.增加过快
D.技术进步.资本集约而排斥已经吸纳了的人力资源
E.出口的数量不足

4.多项选择题人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它们可以分为（）。

A.经营性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.货币性收益

5.多项选择题按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（）几大方面。

A.保健
B.教育
C.储蓄
D.人口
E.流动

6.多项选择题人力资源的质量会受哪些方面的影响？（）

A.遗传.其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.教育培训因素
D.经济与社会发展状况
E.知识水平

7.多项选择题人力保健投资包括（）。

A.医疗卫生费用
B.儿童福利费
C.劳动者福利费
D.劳动者加班费
E.安全保护费用

8.多项选择题劳动要素具有（）性质。

A.公共选择性
B.自我选择性
C.个体差异性
D.主体能动性
E.非经济性

9.单项选择题人口生产费用和教育费用要在相当长的时间后才能得到收益。这说明了人力资源投资的（）。

A.迟效性
B.一致性
C.多量性
D.广泛性

10.单项选择题（）是不属于人力资源的投资行为。

A.人口再生产
B.教育
C.纯消费支出
D.保健措施