A.人口生产投资
B.教育投资
C.人力保健投资
D.人力流动投资
E.生活开支
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A.企业供给
B.宏观供给
C.微观供给
D.毕业生供给
E.市场供给
A.资本缺乏.物质资源供给不足
B.生产持续发展.经济持续增长
C.人口和人力资源数量过多.增加过快
D.技术进步.资本集约而排斥已经吸纳了的人力资源
E.出口的数量不足
A.经营性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.货币性收益
A.保健
B.教育
C.储蓄
D.人口
E.流动
A.遗传.其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.教育培训因素
D.经济与社会发展状况
E.知识水平
A.医疗卫生费用
B.儿童福利费
C.劳动者福利费
D.劳动者加班费
E.安全保护费用
A.公共选择性
B.自我选择性
C.个体差异性
D.主体能动性
E.非经济性
A.迟效性
B.一致性
C.多量性
D.广泛性
A.人口再生产
B.教育
C.纯消费支出
D.保健措施
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.教育培训因素
D.人口的年龄构成
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
员工培训可以外包。
薪酬和福利属于外在报酬。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
工会是每个企业必须成立的。