A.收集被培训者的相关资料
B.收集被培训者的简历背景档案
C.培训档案的内容记载
D.制定培训需求调查计划
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A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
A.确定劳务队伍的施工内容
B.合理调剂工程所需劳务队伍
C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D.确定施工作业人员引进渠道
A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理部门
D、施工队
A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算
A、劳动定额;
B、产量定额;
C、施工组织设计;
D、施工组织总设计
A.分包单位自检
B.总包方项目经理部
C.包单位自检和总包方项目经理部
D.分包单位与总包单位负责人
A.报告形式
B.协商形式
C.洽谈形式
D.书面形式
A、入场教育和日常教育
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的层次分析
D、以上均是
A、培训需求的层次分析
B、离职员工培训需求分析
C、培训的阶段分析
D、以上均是
最新试题
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。
以下属于农民工权益中发展权的是()。
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
下列属于施工项目成本控制措施的是()。
普通混凝土按照用途分类包括()。
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
实名制管理的重点是()。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。