A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.收集被培训者的相关资料
B.收集被培训者的简历背景档案
C.培训档案的内容记载
D.制定培训需求调查计划
A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
A.确定劳务队伍的施工内容
B.合理调剂工程所需劳务队伍
C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D.确定施工作业人员引进渠道
A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理部门
D、施工队
A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算
A、劳动定额;
B、产量定额;
C、施工组织设计;
D、施工组织总设计
A.分包单位自检
B.总包方项目经理部
C.包单位自检和总包方项目经理部
D.分包单位与总包单位负责人
A.报告形式
B.协商形式
C.洽谈形式
D.书面形式
A、入场教育和日常教育
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的层次分析
D、以上均是
最新试题
生产经营单位管理人员的工资属于()
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
调解委员会调解劳务纠纷的期限为()。
实名制管理的重点是()。
税后利润的分配原则不包括()。
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
与工艺特点无关的工作中断所占有的时间,属于必须消耗的时间。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。