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A.用人单位应当依法完善规章制度
B.用人单位规章制度向劳动者公示
C.用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
D.用人单位规章制度内容应合法合理
A.职工代表
B.上级工会指导劳动者推荐的代表
C.劳动行政部门指导劳动者推荐的代表
D.全体职工
A.集体争议
B.有重大影响的争议
C.简单争议
D.履行集体合同的争议
A.企业
B.企业分支机构
C.企业及企业分机构作为共同被申请人
D.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
B.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
C.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
D.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
A.告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁
B.告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉
C.可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论
A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情
B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C.严格遵守工作规程,廉洁自律
D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
A.但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板
B.办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异
C.接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现
D.任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道
最新试题
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
劳企协商的内容主要包括()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
竞业限制协议具体限制为()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
企业劳动标准实施的原则有()
劳动安全卫生规章制度包括()