A.技术类标准
B.职业培训标准
C.劳动定员定额标准
D.劳动安全卫生标准
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A.妥协
B.依法诉讼
C.暂缓处理
D.邀请第三方出面调解
A.大多数的人际交往是互利的
B.互利建立在平等的基础上
C.互利的最高层次是互信互助
D.精神层面的互利是不稳定的
A.劳动力资源的稀缺性
B.人的非理性
C.劳动力供求达到平衡
D.市场经济体制
A.以人为本
B.科学发展观
C.构建和谐社会
D.效率优先、兼顾公平
A.中国企业联合会
B.全国工商联
C.全国总工会
D.国际劳工组织中国分会
A.劳动关系的分散化
B.劳动关系的市场化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系的国际化
E.劳动关系的转型化
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.统合模式
E.协约自治模式
A.提请劳动争议处理的权利
B.休息休假的权利
C.执行劳动安全卫生规程的权利
D.享受社会保险和福利的权利
E.接受职业技能培训的权利
A.工资法
B.工作时间和休假法
C.职业安全与卫生法
D.特殊群体的劳动保护法
E.就业法
A.罢工
B.消极怠工
C.辞职
D.管理规则的建立
E.主观原因造成的缺勤
最新试题
说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
简述劳动规章制度制定的依据。
简述应当视同为工伤的情形。
所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险费。
企业劳动争议调解委员会主任由()担任。
在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。
企业信息公开的载体可以有如下几种()。
进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有()。
按照《劳动合同法》规定,()等行业可以订立区域性行业性集体合同。
当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。