A.合作成员间缺乏了解； B.合作成员间缺乏耐心； C.合作成员间缺乏谅解。
A.普通成员之间的信任危机； B.新老成员之间的信任危机； C.合作发起人与其他成员的信任危机；
（1）明确的团队目标； （2）健全的运行规则； （3）分享团队的资源； （4）着眼于整体利益。
高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。
团队精神可以规范约束团队员工的行为，增强团队凝聚力，是团队运作的助推器。
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简述结构失衡的主要原因？
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什么导致人际关系的复杂和人们对它的困惑呢？
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