高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。
团队精神可以规范约束团队员工的行为，增强团队凝聚力，是团队运作的助推器。
组织边界更加宽泛； 成员集中度较低； 信任与协同度低。
虚拟团队有时也是全球化团队。全球化团队由分布在多个国家的团队成员构成。
最新试题
简述结构失衡的主要表现？
在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？
简述何为宽容？
什么是诚信？
何为团队生命周期？
简述激励机制不健全的具体表现？
简述自我管理机制不健全的主要表现？
简述个体差异性主要表现为哪些方面？
简述自我管理机制不健全的主要原因？
简述宽容的好处有哪些？
