问答题简述人力资源激励中的强化理论?
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2.问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些?
3.单项选择题()适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
4.单项选择题绩效考核的第一个步骤是()。
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
5.单项选择题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
6.问答题员工福利的基本类型有哪些
7.单项选择题一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括()。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
8.单项选择题患者,男性,49岁,因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛,血压增高20.0/14.7kPA左右,曾多次在外院以高血压病诊治(具体用药不详),疗效不佳,现去某院就诊,为进一步明确诊断,拟来我科行肾上腺皮质显像。下列不是肾上腺皮质显像剂的是()。
A.131I-19-碘代胆固醇
B.123I-6β-碘代胆固醇
C.131I-6-碘代胆固醇
D.131I-间位碘代苄胍(MIBG)
E.131I-6β-碘代胆固醇
9.单项选择题设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的()。
A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段
10.单项选择题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。
A.要约
B.承诺
C.求职
D.招聘
最新试题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
题型:单项选择题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
题型:单项选择题
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
题型:单项选择题
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
题型:单项选择题
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
题型:单项选择题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
题型:单项选择题
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
题型:单项选择题
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
题型:单项选择题
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
题型:单项选择题
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
题型:判断题