A.劳务管理
B.安全管理
C.技术质量管理
D.生产管理
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A.交通安全知识
B.生活安全知识
C.文明礼仪常识
D.发生违反治安法规行为,影响首都和谐稳定的有关处罚规定
A.工程款未结算
B.工程延期
C.工程质量纠纷
D.工程事故
A.食堂必须办理卫生许可证
B.炊事员必须持有健康证且保持良好的个人卫生
C.食堂食品安全符合规定,无食物中毒
D.施工组织紧凑能按时完成生产计划
A.在工作上有轻微失职
B.严重违反用人单位的规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
A.三方协议
B.全日制用工劳动合同
C.非全日制用工劳动合同
D.劳务派遣合同
A.用人单位及其职工
B.职工亲属
C.临时工
D.灵活就业人员
A.营业执照或副本
B.其他有关证明材料
C.被招用人员的学历证明
D.劳动合同书及其副本
A.劳务分包合同
B.中标通知书和新队伍引进考核表
C.劳务费结算台账和支付凭证
D.人员增减台账
A.强制继续履行
B.强制依约履行
C.强制实际履行
D.强制约定履行
A.专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准
B.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认
C.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认
最新试题
税后利润的分配原则不包括()。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。
劳务分包合同不同于专业分包合同,其重要条款有()。
实名制管理的重点是()。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
生产经营单位管理人员的工资属于()
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。