劳动力需求计划的编制原则（）。

多项选择题劳动力需求计划的编制原则（）。

A.控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置
B.符合企业施工组织设计和整体进度要求
C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产
D.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

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1.多项选择题员工需求分析的实施过程（）。

A.动员大会
B.制定培训需求调查计划
C.实施培训需求调查工作
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3.多项选择题在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉。
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
D.通过法律诉讼途径解决。

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4.多项选择题以下哪些属于劳务分包队伍综合评价的内容（）。

A.劳务管理
B.安全管理
C.技术质量管理
D.生产管理

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5.多项选择题城市生活常识培训有（）。

A.交通安全知识
B.生活安全知识
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D.发生违反治安法规行为，影响首都和谐稳定的有关处罚规定

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6.多项选择题发包人不得以（）拖欠劳务分包合同价款。

A.工程款未结算
B.工程延期
C.工程质量纠纷
D.工程事故

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7.多项选择题以下属于劳务分包队伍综合评价内容中行保管理内容的是（）。

A.食堂必须办理卫生许可证
B.炊事员必须持有健康证且保持良好的个人卫生
C.食堂食品安全符合规定，无食物中毒
D.施工组织紧凑能按时完成生产计划