设置目标一般要求_________。

多项选择题设置目标一般要求_________。

A.目标的数量不宜太大
B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
D.适时地向员工反馈目标完成情况

1.多项选择题目标定量化_________

A.是目标考核的途径
B.往往会损失组织运行的一些效率
C.有利于组织活动的控制
D.能成员的奖惩带来很多方便

2.填空题根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。

3.填空题期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

4.填空题根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。

5.填空题作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征：层次性、网络性、多样性、_________、_________、_________和伴随信息反馈性。

6.填空题目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为_________。

7.填空题滚动计划法的具体做法是，_________。

8.填空题实践中计划组织实施行之有效的方法主要有_________、_________和_________。

9.填空题目标管理是美国管理学家_________于1954年提出的。

10.问答题有哪几种基本战略姿态？选择基本战略姿态的基本原则有哪些？