单项选择题新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()
A、消除疑虑
B、适应企业的环境
C、了解企业
D、熟悉同事
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1.单项选择题企业培训后最常发生的风险()
A、培训达不到应有效果的风险
B、质量风险
C、专业技术泄密的风险
D、人才流失风险
2.单项选择题属于培训后的风险的是()
A、质量风险
B、为竞争队友培养人才的风险
C、成本风险
D、服务风险
3.单项选择题拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验,他们熟练掌握各种培训技能,但由于不易被人知晓,缺乏个人魅力,因此培训效果较佳的是()
A、卓越型培训师
B、技巧型培训师
C、专业型培训师
D、精英型培训师
4.单项选择题一种利用三维体验技术来进行的培训方法是()
A、远程培训
B、虚拟现实培训
C、计算机辅助式培训
D、网络培训
5.单项选择题一定数量的受训者通过集体讨论,对于培训教师提出的话题各抒己见,尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是()
A、头脑风暴法
B、角色扮演法
C、案例分析法
D、考察法
6.单项选择题在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是()
A、考察法
B、案例分析法
C、头脑风暴法
D、讨论法
7.单项选择题直接讲授型培训方法中,最基本、也是最传统的一种培训方法()
A、视听教学法
B、工作指导法
C、课堂讲授法
D、面授观察法
8.单项选择题企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,坚持以人为本的原则,达到企业和员工的双赢状态。()
A、因材施教原则
B、科学性原则
C、以人为本原则
D、可行性原则
9.单项选择题阿尔弗雷德·马歇尔则认为,在所有的投资中,最有价值的是()
A、对人本身的投资
B、对团队的投资
C、对人诚信的投资
D、对人品质的投资
10.单项选择题现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经济中,已经成为真正的资本和首要的财富的是()
A、科学
B、素质
C、文化
D、知识
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主要用于计算培训为企业带来的经济收益的培训有效性评估方法是()。
题型:单项选择题
教学资料一般分为()。
题型:多项选择题
反应层面的评估一般采用()。
题型:单项选择题
三维培训需求分析模型的特征不包括()。
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不属于培训成果内容的是()。
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在培训项目设计的各项原则中,()是调动员工参加培训积极性的有效法宝。
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()不属于柯氏四层次培训评估模式。
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培训目标对受训者传达的意图中,下面()的说法是错误的。
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运用三维培训需求分析模型对培训需求进行分析时,()的特征象限采用以自我培训为主,着重较低层次的学习的培训。
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在培训项目规划中包含了许多不同的内容,比较容易被忽视的是()。
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