从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

多项选择题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训

1.多项选择题培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估

2.多项选择题人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则

3.多项选择题组织薪酬制度的目标表现为（）。

A.维系组织的发展
B.强化激励作用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质

4.多项选择题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人

5.单项选择题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求

6.单项选择题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发

7.单项选择题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论

8.单项选择题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念

9.单项选择题学习型组织的基本结构是（）的学习团队

A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人

10.单项选择题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价