托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

削弱冲突的策略有哪些？

为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。