A.对组织作一回顾、反省、批评
B.承认变革的必要性
C.产生可供选择的多种方法
D.根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题
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A.调查反馈
B.过程咨询
C.敏感性训练
D.团队建设
A.固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法
A.社会技术系统
B.变革组织文化
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
A.结构型干预
B.任务-技术型干预
C.以人为主型干预
D.强制型干预
A.共享型
B.相继型
C.互惠型
D.一致性
A.利益相关者
B.投资者
C.管理层
D.股东
A.提示
B.规范
C.强制
D.引导
A.固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法
A.分配性谈判
B.一体化谈判
C.竞争性谈判
D.协作性谈判
A.以任务为中心的管理
B.以结构为中心的管理
C.以技术为中心的管理
D.以人为中心的管理
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。