计件工资制属于哪一种强化方法：（）

单项选择题计件工资制属于哪一种强化方法：（）

A.固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法

1.单项选择题哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：（）

A.分配性谈判
B.一体化谈判
C.竞争性谈判
D.协作性谈判

2.单项选择题组织行为学研究的对象突出的是：（）

A.以任务为中心的管理
B.以结构为中心的管理
C.以技术为中心的管理
D.以人为中心的管理

3.单项选择题当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：（）

A.种族中心主义的信息
B.混合的信息
C.语义误读
D.地位效应

4.问答题简述行政组织绩效管理的性质。

5.问答题简述薜恩的适应性变革循环模式。

6.问答题简述组织发展的基本信念。

7.问答题简述工作再设计的途径与行动方案。

（1）工作轮换；（2）工作扩大化；（3）工作丰富化。

8.问答题简述敏感性训练的步骤和过程。

9.问答题简述信息技术的发展对当代经济社会所产生的影响及变化。

10.问答题什么是知识管理？知识管理包括哪些方面的重要内容？