单项选择题哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：（）
A.分配性谈判
B.一体化谈判
C.竞争性谈判
D.协作性谈判
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1.单项选择题组织行为学研究的对象突出的是：（）
A.以任务为中心的管理
B.以结构为中心的管理
C.以技术为中心的管理
D.以人为中心的管理
2.单项选择题当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：（）
A.种族中心主义的信息
B.混合的信息
C.语义误读
D.地位效应
3.问答题简述行政组织绩效管理的性质。
4.问答题简述薜恩的适应性变革循环模式。
5.问答题简述组织发展的基本信念。
6.问答题简述工作再设计的途径与行动方案。
7.问答题简述敏感性训练的步骤和过程。
10.问答题目标管理的步骤及优缺点是什么？
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管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
题型：问答题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
题型：多项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
题型：单项选择题