单项选择题在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）
A.结构型干预
B.任务－技术型干预
C.以人为主型干预
D.强制型干预
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1.单项选择题汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系：（）
A.共享型
B.相继型
C.互惠型
D.一致性
2.单项选择题任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：（）
A.利益相关者
B.投资者
C.管理层
D.股东
3.单项选择题敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：
A.提示
B.规范
C.强制
D.引导
4.单项选择题计件工资制属于哪一种强化方法：（）
A.固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法
5.单项选择题哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：（）
A.分配性谈判
B.一体化谈判
C.竞争性谈判
D.协作性谈判
6.单项选择题组织行为学研究的对象突出的是：（）
A.以任务为中心的管理
B.以结构为中心的管理
C.以技术为中心的管理
D.以人为中心的管理
7.单项选择题当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：（）
A.种族中心主义的信息
B.混合的信息
C.语义误读
D.地位效应
8.问答题简述行政组织绩效管理的性质。
9.问答题简述薜恩的适应性变革循环模式。
10.问答题简述组织发展的基本信念。
最新试题
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
题型：多项选择题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
题型：单项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
题型：单项选择题
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
题型：多项选择题
削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
题型：单项选择题