A.档次价格策略。
B.尾数价格策略。
C.整数价格策略。
D.声望价格策略。
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A.过度造名
B.品牌延伸不当
C.策划不周,自毁招牌
D.忽视无形资产的培育
A.费用低廉
B.对象明确
C.宣传广泛
D.信息传播面宽
E.传递迅速、方便
A.降价竞争策略
B.提价竞争策略
C.差别价格策略
D.无差别价格策略
E.价格竞争的应对策略
A.产品外观改革
B.降低产品成本
C.提高产品质量
D.增加产品功能
E.加工材料的改革
A、市场细分
B、市场开发
C、市场定位
D、目标市场选择
E、目标市场策划
A.生产导向观念
B.质量导向观念
C.产品导向观念
D.销售导向观念
E.营销导向观念
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.顺序平行移动方式
A.产品固定,品种少,产量多,生产条件稳定,生产的重复性高
B.产品固定,品种较多,产量多,品种不稳定,生产的重复性高
C.产品相对稳定,品种较多,工作地是成批地、定期或不定期地轮流地进行生产
D.产品品种多,而每一种产品仅是少量的,品种不稳定,工作地的专业化程度很低
A.大量生产
B.批量生产
C.适量生产
D.单件生产
A.内部环境报告系统
B.外部信息收集系统
C.营销信息处理系统
D.营销调研系统
最新试题
市场营销环境分析包括()。
职业生涯设计和管理方法有()。
简述生产运营管理咨询的步骤和总体思路。
企业财务管理
现代企业岗位轮换主要是()。
组织管理的特点包括()。
企业战略管理的层次不包括()。
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。
企业财务管理经营决策成本分析有哪些方面?
成本性态是指成本和产出之间的关系,可分为()。