托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。