A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
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A.增益奖、增辉奖、增效奖
B.增辉奖、增效奖、争先奖
C.增效奖、增益奖、争先奖
D.增益奖、增辉奖、争先奖
A.再生性
B.交替性
C.转移性
D.发展性
A.决策的合理性
B.决策的创新性
C.决策的正确性
D.决策的民主性
A.层次变量
B.结构变量
C.类型变量
D.行为变量
A.设计联络员角色
B.建立工作团队
C.成立特别工作组
D.构建综合部门
A.头脑风暴法
B.命名小组法
C.德尔斐法
D.电子会议法
A.外部环境
B.群体规模
C.群体构成
D.群体任务
A.四个
B.五个
C.六个
D.七个
A.差异性
B.倾向性
C.适应性
D.独立性
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。