引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

单项选择题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

A．合法行为
B．合法行为与违法行为
C．合法行为和事件
D．事件

1.多项选择题区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
B、指导本地区劳动争议预防工作
C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

2.多项选择题用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。

A、全体职工
B、部分职工
C、企业自己
D、企业来的外访人员

3.多项选择题下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

4.多项选择题劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

A、及时沟通
B、安抚职工情绪
C、把握争议焦点
D、在双方协商过程中起主导作用

5.多项选择题下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。

A、第二审程序并非案件审理的必经程序
B、第二审是与第一审相对独立的程序
C、不服一审判决的上诉期限为10日
D、上诉上与被上诉人必须适格

6.多项选择题工作分析的作用包括（）

A、任用合格人员
B、制定有效的人事预测方案和人事计划
C、提高工作和生产效率
D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

7.多项选择题劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。

A.一般地域管辖
B.特别地域管辖
C.级别管辖
D.移送管辖

8.多项选择题下列可以适用不定时工作制的人员有（）。

A.冷饮加工厂操作工
B.海员
C.保险公司外勤人员
D.长途车乘务员

9.多项选择题法律禁止的仲裁员的行为有（）。

A、滥用职权、侵犯当事人合法权益
B、隐瞒证据或者伪造证据
C、故意拖延办案、玩忽职守
D、徇情枉法、偏袒一方当事人

10.多项选择题患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。

A、支付不低于3个月工资的医疗补助费
B、支付不低于6个月工资的医疗补助费
C、支付经济补偿金
D、适当增加医疗补助费