A、100%
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D、300%
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A、营业员
B、服装厂工人
C、高级管理人员
D、军人
A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质
B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人,生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C、劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议、行政诉讼
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、信访
A、20
B、30
C、60
D、90
A、员工
B、工会等员工团体
C、政府
D、雇主协会
A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
A、法律调整
B、用人单位内部的调整
C、劳动者个人与用人单位之间的调整
D、劳动者自行调整
A、小时
B、周
C、月
D、双方协商的时间单位
A、农业劳动者
B、现役军人
C、家庭保姆
D、国家机关工勤人员
最新试题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
劳企协商的内容主要包括()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
企业劳动标准的作用在于()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
女职工“三期”是女职工()的合称。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。