单项选择题用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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1.单项选择题用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。
A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
2.单项选择题用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
3.单项选择题劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
4.单项选择题变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
5.单项选择题变更后的劳动合同文本，（）
A、由用人单位和劳动者各执一份
B、由用人单位留存备查
C、由劳动者一方保存
D、由劳动行政部门保存
6.单项选择题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
7.单项选择题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、提前
B、提前足额
C、及时分期
D、及时足额
8.单项选择题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动调解委员会
D、劳动争议仲裁委员会
9.单项选择题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
10.单项选择题下列（）是劳动合同的必备条款。
A、试用期
B、竞业限制
C、合同期限
D、服务期
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